علی ایحال شرکت ملی پارس این افتخار را دارد که بعد از ۳۵ سال با هدایت و رهبری مدیری بومی توانست پیشرفتی در این سطح را تجربه نماید، که مثال بارز برای اثبات این رویداد بزرگ، انگیزه زایدالوصف پرسنل در انجام امورات،مسئولیت پذیری و تعهد صادقانه و چهره بشاش و روحیه مضاعف در کارکنان زحمتکش و پرتلاش شرکت ملی پارس مهر تاییدی بر این حقیقت انکارناپذیر و غیرقابل کتمان در این شرکت و منطقه است. ...

با حکم رئیس هیئت مدیره شرکت ملی پارس، دکتر علی طلوعی با حفظ سمت بعنوان عضو هیئت مدیره و قائم مقام شرکت ملی پارس شد. ...

رجبی با تحسین دانش و تجربیات نیروهای بومی شرکت پارس در اصلاح و تولید بهینه برخی از بذور زراعی از جمله کلزا زمستانه و ذرت هیبرید ۷۰۴، این شرکت را از شرکتهای موفق در کشور دانست. ...

اعطای کمک های انساندوستانه به خانوارهای نیازمند، اعطای نهاده های دامی و تغذیه برای دام عشایر در فصول سرما و کمبود خوراک و نهاده های دامی برای بقای دام عشایر، واگذاری باقیمانده محصولات کشاورزی در اراضی شرکت برای چرای دام، اعطای کاه و گلش و یونجه به عشایر در مناسبت های خاص در جهت حمایت از عشایر غیور، اجازه چرای دام عشایر در اراضی غیرقابل کشت و علفزار ، مستثنی از دیگر کمک های عملیاتی و حمایت از تک تک افراد و خانواده های عشایر در مواقع لزوم است. ...

شناخت ابعاد شایستگی های مدیریتی هم برای توسعه و هم برای ارزیابی مدیران، عامل اساسی به شمار می رود. برای انتخاب افراد شایسته در بنگاه‌هایی نظیر شرکت‌پارس، ملاک باید به گونه‌ای انتخاب شوند که قابل سنجش باشند. لذا انتظار می‌رود زمانیکه مولفه و محورهای شایستگی تعیین می‌شود انتخاب و انتصاب مدیران باید با توجه به این مولفه ها صورت گیرد. ...

شاید به جرات بتوان گفت: یکی از معضلات انتخاب مدیران بر مجموعه های مختلف لابی گری ها و تعصبات شخصی، قومی قبیله ای و حتی سازمانی است که در اینگونه موارد منافع و آینده هلدینگ هایی با مشخصه های اینچنینی را دچار تزلزل می نماید اما باید توجه داشته باشیم که برای رسیدن و نیل به اهداف عالیه انتخاب مدیر در خور شایسته برای هر مجموعه ای از اولویت های این فرایند است که راه را برای رسیدن به اهدافی آرمانی هموار می نماید. ...

 برای اولین بار دستگاه خوراک دهی (هاپر) با ظرفیت ۱۰ تن، در واحد دامپروری شرکت ملی کشت و صنعت و دامپروری پارس طراحی و ساخته شد. ...

اقدامات اساسی در راستای کاهش هزینه ها در شرکت پارس در طول سالهای اخیر به یکی از نقاط قوت همچنین جزو عملکردهای مثبت و چشمگیر تبدیل شده است بطوری که تغییرات محسوس و ملموسی در این راستا قابل ملاحضه است که به برخی از این اقدامات که در طول تاسیس شرکت بی سابقه بوده است،در ادامه این نوشتار پرداخته شده است. ...

افزایش میزان حقوق و مزایا، توزیع بسته های معیشتی برای پرسنل، توزیع وعده غذای گرم به تمامی پرسنل و تشکیل فروشگاه تعاونی ویژه پرسنل و عقد قراردادهای خرید اقساطی برای پرسنل در سطح شهر و دهها مزایای دیگر از جمله دستور حذف واژه کارگر در مخاطب قرار دادن پرسنل از سوی روسا و مدیران و مسئولان بخش ها و واحدها، موضوعاتی است که انگیزه مضاعفی را در بین پرسنل و در راستای رسیدن به آرمانهای مدون شده ثابت قدم نمود. ...

دبیرخانه شورای علمی و سیاستگذاری پنجمین اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال ١٣٩٩، را به اکبر محمدزاده مدیر عامل شرکت ملی کشت و صنعت و دامپروری پارس اعطا نمود. ...